Contrato de interinidad

Un contrato de interinidad consiste en un documento utilizado en ocasiones muy específicas dentro de las empresas. Permite que un trabajador pueda sustituir a otro empleado dentro de la empresa por un tiempo específico, hasta que este regrese.  

Todos los aspectos que debes tener en cuenta sobre el contrato de interinidad  

Características de un contrato de interinidad   

Un contrato de interinidad es un documento legal que se utilizará para contratar a un trabajador que sustituye a otro dentro de la empresa por un período específico de tiempo. El empleado que está ausente tiene derecho a reservar su puesto de trabajo. También se utiliza el contrato de interinidad durante los procesos de selección, en el cual un trabajador está ocupando el puesto de forma provisional, mientras se elige al candidato final. El contrato de interinidad se utiliza en diferentes circunstancias:

  • Cuando hay que reemplazar por un tiempo determinado a un trabajador que se encuentra en excedencia laboral.
  • Durante un proceso de selecci√≥n, en el cual se est√° eligiendo al trabajador que ocupar√° finalmente el puesto.
  • Para reemplazar durante un tiempo determinado a un trabajador que se encuentra en reducci√≥n de jornada por cuidado de hijos o de familiares graves.
  • Para reemplazar a un trabajador durante sus vacaciones
  • Para sustituir a un trabajador aut√≥nomo o a uno que tenga incapacidad temporal.¬†

Requisitos del contrato de interinidad  

El contrato de interinidad deberá hacerse por escrito, para evitar cualquier inconveniente entre las partes involucradas. Dentro del documento se deberá colocar la información relacionada al trabajador que se está sustituyendo y las causas del reemplazo. También deberá tener una fecha de inicio y una final de la sustitución. Si se está en busca de un candidato, el documento deberá especificar el puesto para el cual se está buscando el trabajador final. Posterior a la creación del contrato de interinidad, este deberá registrarse durante los siguientes 10 días. 

Algo a destacar es que el contrato de interinidad no puede hacerse a tiempo parcial, sino que debe ocupar obligatoriamente una jornada completa. Sin embargo, si el puesto vacante es el de un trabajador por reducción de jornada debido a alguno de los casos mencionados anteriormente, entonces el tiempo puede ser parcial. De igual forma, la duración del contrato de interinidad dependerá del tiempo en el cual el trabajador sustituido vaya a ausentarse. 

Sin embargo, en el caso en el que se está buscando a un candidato para un puesto vacante, el contrato de interinidad no deberá sobrepasar los tres meses. 

Un contrato de interinidad puede pasar a ser indefinido

Puede suceder que un trabajador con contrato de interinidad se encuentre ofreciendo sus servicios por m√°s de tres meses durante la b√ļsqueda de un candidato fijo. Tambi√©n puede pasar que el trabajador sustituido regrese a la empresa y el¬† empleado interino siga prestando sus servicios al mismo tiempo o bien, el empleado sustituido puede decidir no regresar.¬†

Ante cualquiera de estos casos mencionados o similares, el contrato de interinidad se transformará en indefinido. En el segundo caso, cuando el interino sigue trabajando mientras que el trabajador reemplazado regresó, el primero podrá exigir la transformación de su contrato por uno indefinido. 

Cuándo se acaba un contrato de interinidad 

El contrato de interinidad se acabará en el momento en el que el trabajador que está siendo sustituido regrese al puesto de trabajo. También se acaba cuando el proceso de selección llega a su fin y la empresa consigue un candidato fijo para el puesto que estaban buscando. Al finalizar el contrato, el empleado tendrá derecho a una indemnización. En tiempos anteriores esto no era así, por lo que es un punto que podría prestarse a confusiones.

En la actualidad, la mayor√≠a de leyes laborales de los pa√≠ses consideran que los contratos de interinidad deben dar indemnizaci√≥n, la cual ser√≠a equivalente a 20 d√≠as por a√Īo trabajado. De igual forma, el empleado podr√° cobrar sus prestaciones de desempleo y finiquito.¬†

Otras características del contrato de interinidad que debes tener en cuenta 

Para formalizar un contrato de interinidad ambas partes deber√°n leer detalladamente todas las cl√°usulas. Dentro del documento deben estar muy bien rese√Īados los siguientes puntos:

  • Identificaci√≥n del trabajador sustituido, documento legal, domicilio y puesto que desempe√Īa en la empresa. Identificaci√≥n del trabajador interino y causa de la sustituci√≥n.
  • Circunstancia que determinar√° la duraci√≥n del contrato de interinidad. Este punto es muy importante, para evitar malos entendidos asociados a contratos indefinidos posteriores o a indemnizaciones.¬†
  • Trabajo que se va a desarrollar, maquinaria a utilizar, horario que se va a cumplir, duraci√≥n de la jornada laboral. Las dos √ļnicas excepciones que impiden que un contrato de interinidad sea jornada completa son la cobertura parcial de un permiso espec√≠fico de trabajo (como cuidado de ni√Īos, por ejemplo) o la cobertura de un puesto de trabajo cuya cobertura definitiva tambi√©n vaya a ser de car√°cter parcial.¬†
  • Plazo legal establecido para que el otro trabajador se pueda reincorporar. Qu√© suceder√≠a si el trabajador no puede hacerlo.¬†

Otras causas por las cuales un contrato de interinidad puede transformarse en indefinido

  • Un contrato que jam√°s fue hecho de forma escrita. Si el contrato de interinidad jam√°s cobr√≥ una forma escrita, entonces el empleado podr√≠a reclamar el derecho a un contrato indefinido.¬†
  • Transcurri√≥ un per√≠odo mayor al de prueba y no se dio de alta al trabajador en la seguridad social.¬†
  • Se contin√ļan prestando los servicios porque ninguna de las partes quiso dar fin al contrato, independientemente de que el trabajador reemplazado se reincorpor√≥.¬†
  • Se est√° celebrando un contrato de interinidad fraudulento.¬†

El salario en un contrato de interinidad 

Por √ļltimo, una de las preguntas frecuentes acerca del contrato de interinidad es si el trabajador que est√° sustituyendo al otro debe cobrar su mismo salario. Hay que tener en cuenta que el trabajador sustituido podr√≠a tener derecho a bonos de antig√ľedad que no tendr√≠a por qu√© recibir el empleado interino. Sin embargo, el empleado que est√° reemplazando tiene derecho al m√≠nimo reflejado en la ley colectiva de ese pa√≠s.¬†