Contrato de Trabajo

Es un escrito que contempla deberes y derechos tanto para el empleador como para el empleado a trav√©s de un mutuo acuerdo, quedando establecido el desempe√Īo de una labor a cambio de una remuneraci√≥n econ√≥mica.¬†¬†¬†

La Ley de Estatuto de los Trabajadores en Espa√Īa es la que regula todo lo concerniente a ‚ÄúCONTRATOS DE TRABAJO‚ÄĚ. Esta relaci√≥n laboral se contrae de manera escrita y expresa.¬†

¬ŅQu√© es el Contrato de Trabajo?

El contrato de trabajo es un documento donde se manifiesta el mutuo consentimiento de una relación laboral entre una persona jurídica o natural, que representa al empleador, y una persona natural, que representa al empleado. 

En este instrumento jur√≠dico est√°n tipificadas las funciones del empleado, las cuales deben ser cumplidas a cabalidad. Contempla, asimismo, las obligaciones de ambas partes, la remuneraci√≥n acordada, el t√©rmino del contrato y la jurisdicci√≥n, para el caso de que se presente alg√ļn litigio.¬†¬†¬†

Características del Contrato de Trabajo 

El contrato de trabajo posee una serie de caracter√≠sticas que involucran a ambas partes. Al ser firmado, debe ser consignado en la oficina de Servicio P√ļblico de Empleo Estatal (SEPE), seg√ļn la localidad a que corresponda.¬†

Dentro de las características, cabe mencionar las siguientes: 

  • Identificar claramente a la empresa empleadora y al trabajador.¬†
  • Poseer la fecha en que fue firmado el contrato y cu√°ndo se dar√° inicio a la relaci√≥n laboral.¬†
  • Tiempo de duraci√≥n del contrato.
  • Establecer el tipo de contrato.¬†
  • Dar a conocer el objetivo espec√≠fico del contrato, referido a la clasificaci√≥n profesional del trabajador y las funciones que √©ste desempe√Īar√° dentro de la empresa.¬†
  • Determinar con exactitud el lugar donde se desarrollar√° la jornada de trabajo.¬†
  • Establecer el horario laboral a cumplir.¬†
  • Informar si existe un per√≠odo de prueba.
  • Fijar el per√≠odo vacacional.
  • Respetar el convenio colectivo.¬†
  • Acordar la remuneraci√≥n econ√≥mica que percibir√° el trabajador.¬†¬†¬†¬†

Requisitos del Contrato de Trabajo 

Dentro de los requisitos del contrato de trabajo, referido al empleador, destacan los siguientes: 

  • Ser persona jur√≠dica o natural.
  • Poseer plena capacidad jur√≠dica o ser civilmente h√°bil.¬†
  • Ser mayor de edad.¬†
  • En el caso de aquellas personas naturales que est√©n comprendidas entre 16 y 18 a√Īos, solo pueden celebrar contratos las que tengan su domicilio diferente al de sus progenitores y que cuenten, adem√°s, con la debida autorizaci√≥n de su tutor legal para ejercer funciones de empresario.¬†

En cuanto a los requisitos del contratado, cabe mencionar los siguientes: 

  • Se establece que cualquier persona que tenga m√°s de 16 a√Īos, est√° en capacidad de firmar un contrato de trabajo, siempre y cuando no se encuentre privada para ello por sentencia judicial.¬†
  • Las personas menores de 18 a√Īos no pueden efectuar labores en jornada nocturna, ni horas extras, ni ejecutar tareas en √°reas t√≥xicas que puedan causarle alg√ļn perjuicio a su salud integral.¬†
  • En ning√ļn caso, los menores de 16 a√Īos podr√°n ejercer funciones laborales. Excepto para tener alguna participaci√≥n en determinados espect√°culos p√ļblicos, para los cuales deber√° tener una autorizaci√≥n de sus progenitores o de sus tutores legales, quedando asentado que esa participaci√≥n no afectar√° su integridad moral o f√≠sica.¬†¬†¬†

Beneficios del Contrato de Trabajo para el Trabajador y la Empresa

Los beneficios establecidos en el contrato de trabajo para el empleado son los siguientes: 

  • Tener la oportunidad de acrecentar su formaci√≥n profesional, lo que redundar√° en su proyecci√≥n como trabajador.¬†
  • Hacerse acreedor de una debida remuneraci√≥n, de acuerdo a la labor efectuada.¬†¬†
  • Contar con protecci√≥n para su salud integral, a trav√©s de la Seguridad Social.¬†
  • Disfrutar de su per√≠odo vacacional, seg√ļn lo establecido.¬†
  • Poseer una estabilidad laboral durante la vigencia del contrato.¬†

En cuanto a los beneficios que tendrá la empresa por parte del trabajador, destacan los siguientes:  

  • El cabal cumplimiento de las obligaciones pactadas por parte del trabajador, seg√ļn lo establecido en el contrato. Su responsabilidad, solidaridad y colaboraci√≥n, ser√°n manifestadas en cada jornada de trabajo.¬†
  • La disposici√≥n y receptividad del empleado en cumplir con todas las medidas de seguridad pertinentes a su labor, sobre todo, en cuanto a la toma de precauciones, protocolos y equipamiento.¬†
  • Respetar y acatar plenamente todas las indicaciones emanadas de sus superiores.¬†
  • Contribuir con esmero en el crecimiento productivo y eficaz de la empresa.¬†

Firmar un Contrato de Trabajo ‚Äď Recomendaciones a seguir

Antes de establecer el acuerdo de manera formal con la empresa o con la persona natural que ofrece la contratación, es importante tener en cuenta algunas consideraciones que ayudan a despejar cualquier inquietud con respecto a la relación laboral. 

√Čstas deben ser aclaradas antes de firmar el contrato de trabajo. Entre ellas est√°n:¬†

1.- Poseer el n√ļmero de identificaci√≥n de la Seguridad Social. De no tenerlo, solicitarlo a trav√©s de internet o en la oficina de la Tesorer√≠a General de la Seguridad Social a trav√©s de una cita.¬†

2.- No es necesario haberse inscrito demandando el empleo antes de firmar el contrato, aunque algunas compa√Ī√≠as lo exigen para que el trabajador pueda obtener las bonificaciones correspondientes de la Seguridad Social.¬†

3.- Indagar sobre la trayectoria de la empresa. Es importante que el empleado conozca todo lo concerniente a la organización en la cual va a trabajar, sus referencias y si está debidamente registrada, es decir, que la empresa cuente con toda la tradición legal correspondiente.  

4.- Leer detenidamente todo el contrato para verificar y corroborar que todo lo acordado esté establecido en las cláusulas del contrato. 

5.- Se debe firmar solo lo convenido, nada adicional que pueda ser usado a posteriori en contra del trabajador. 

6.- Verificar todas las cl√°usulas que conforman el contrato, referidas a los datos de la empresa, nombre del empleador, duraci√≥n, tipo de contrato, horario laboral, salario a devengar, lo estipulado en el convenio colectivo y lo pactado sobre el per√≠odo vacacional. Es muy importante tener en cuenta que ‚Äúel contrato no debe tener enmiendas‚ÄĚ.¬†

7.- Ya firmado el contrato, el trabajador tiene derecho a solicitar una copia del documento al empleador, con el fin de preservar lo convenido en las cláusulas.   

8.- Si existe un convenio colectivo, es importante corroborar que todo lo establecido se corresponda con el contrato firmado.