Contrato en pr√°cticas

Un contrato en pr√°cticas es un acuerdo entre empleador y empleado, especialmente dise√Īado para los j√≥venes que est√°n inici√°ndose en el mundo laboral. De esta manera, ambos se benefician mutuamente.¬†

Todos los aspectos que debes tener en cuenta sobre el contrato en prácticas  

Características de un contrato en prácticas   

Dentro de un contrato en prácticas hay dos partes que llegan a un acuerdo, la primera es el empleador y la segunda el trabajador. Este tipo de contrato se ofrece a jóvenes que están iniciándose en el mundo laboral y que se encuentran culminando sus estudios universitarios o buscando su primer trabajo. Permite que los empleados adquieran la práctica profesional necesaria.

Algo a destacar es que el contrato en prácticas no debe confundirse con el convenio de prácticas (el cual no es remunerado) o el contrato de formación. Hay algunas cláusulas que deben cumplirse en el contrato de prácticas, así como unos requisitos a cumplir al hacer el documento escrito. 

Requisitos de un contrato en prácticas  

Para ofrecer un contrato en prácticas, los candidatos deberán contar con una serie de requisitos: 

  • Su formaci√≥n profesional ha de ser universitaria o de grado superior. Deber√°n entregar una copia de su certificado o t√≠tulo universitario a la empresa.¬†
  • Deben haber pasado como m√°ximo 5 a√Īos desde el momento en el cual el trabajador obtuvo su t√≠tulo universitario. Sin embargo, si el trabajador cuenta con menos de 30 a√Īos, esta regla puede variar un poco.¬†
  • Si el empleado ha trabajado en otro contrato en pr√°cticas de otra empresa, no debe haber sido por m√°s de dos a√Īos.¬†

Para ofrecer un contrato en prácticas será necesario formalizar el documento por escrito. En este se especificará la carrera universitaria o título que el empleado ostenta y la duración del contrato, así como el puesto de trabajo que ocupará. También se deberán agregar las horas exactas y su distribución, así como el hecho de que la jornada sea parcial o a tiempo completo. Una vez que se ha cumplido con los requisitos, el empleador deberá llevar a legalizar el documento al ente regulador de empleos de su país. 

Hay que destacar que los contratos en pr√°cticas deben tener una duraci√≥n m√≠nima de 6 meses y m√°xima de 2 a√Īos. Sin embargo, se pueden realizar pr√≥rrogas. Lo que debe cumplirse es que, entre las pr√≥rrogas el tiempo total del contrato no deber√° pasar de 24 meses. Dentro de esta modalidad se puede colocar un per√≠odo de pruebas de un mes o dos, dependiendo del grado de su certificado profesional.¬†

El salario en un contrato en pr√°cticas no deber√° ser inferior al 60% de un trabajador en contrato regular con el mismo puesto de trabajo. Si el contrato se extiende por un segundo a√Īo, durante este el salario ser√° igual al 75%. Sin embargo, si se est√° ofreciendo un contrato de tiempo parcial, el salario se reducir√° en funci√≥n a la cantidad de¬† horas laboradas. La empresa podr√° aumentar este porcentaje si as√≠ lo desea, pero nunca bajarlo.¬†

Beneficios del contrato en prácticas 

El contrato en prácticas ofrece beneficios a los trabajadores que están buscando ganar experiencia dentro del área en donde se desenvuelven. En el caso de la empresa, esta podría ver reducidos los porcentajes en la cuota de Seguridad Social, si ofrece este tipo de contratos a personas con discapacidad o desempleados de algunas organizaciones (dependiendo del país). Sin embargo, la empresa deberá ofrecer:

  • Un contrato en pr√°cticas con un puesto que le permita al trabajador superarse y adquirir la experiencia profesional conveniente.¬†
  • Un contrato que ajuste las funciones del trabajo a las habilidades de la titulaci√≥n del trabajador.¬†

Qué debe tener el documento del contrato en prácticas

Dentro del documento del contrato en prácticas deberán colocarse los siguientes elementos y cláusulas: 

  • Los nombres de ambas partes y el papel que juegan dentro del contrato (empleado, empleador). La titulaci√≥n del empleado, si es licenciado universitario o t√©cnico superior y el t√≠tulo exacto que tiene. La edad. (en caso de que sea una persona mayor de 30 a√Īos, colocar la fecha de expedici√≥n del t√≠tulo, la cual no puede ser mayor a 5 a√Īos).¬†
  • La duraci√≥n del contrato, que no puede ser inferior a seis meses ni superior a dos a√Īos. La fecha de comienzo y de terminaci√≥n.
  • El puesto exacto que estar√° ocupando el empleado durante el contrato en pr√°cticas, as√≠ como sus obligaciones, tipo de jornada y forma de realizar el trabajo.¬†
  • La remuneraci√≥n, que debe ser m√≠nimo un 60% del salario establecido para cualquier profesional de esa √°rea.¬†
  • Cl√°usulas que especifican las posibilidades de terminaci√≥n del contrato, cu√°ndo ser√° v√°lida una indemnizaci√≥n, el derecho del trabajador a otras ganancias aparte de su salario, las vacaciones, prestaciones, etc.¬†
  • La firma de ambas partes, que tendr√°n una copia.¬†

Cómo termina un contrato en prácticas 

El contrato en pr√°cticas se da por finalizado cuando termina el per√≠odo descrito en el documento. Sin embargo, si el empleador desea finalizarlo antes, deber√° dar un preaviso de 15 d√≠as como m√≠nimo, si se lleva trabajado por m√°s de un a√Īo. De igual forma, si el trabajador desea retirarse, deber√° dar el preaviso, porque de lo contrario perder√° esos 15 d√≠as laborados. Otras formas de terminar el contrato son:

  • A causa de un despido disciplinario, es decir, que el trabajador no cumpla con sus obligaciones o realice alg√ļn acto que atente contra el bienestar de la empresa.
  • Que el candidato no supere el per√≠odo de pruebas en el contrato de pr√°cticas
  • Un despido por causas objetivas, en cuyo caso el trabajador deber√° recibir una indemnizaci√≥n.¬†

Una vez que el contrato en pr√°cticas haya terminado, se deber√° entregar un certificado al empleado con las horas trabajadas, el puesto de trabajo que se ocup√≥ y las tareas que le fueron asignadas. El trabajador no tiene derecho a indemnizaci√≥n, a menos que el fin del contrato se produzca por un despido objetivo. Sin embargo, s√≠ tendr√° derecho a cotizar, a 30 d√≠as de vacaciones y a que su tiempo en el contrato en pr√°cticas abone a la antig√ľedad dentro de la empresa, en caso de tener un nuevo contrato temporal, por ejemplo.¬†