Contrato Fijo Discontinuo

El contrato fijo discontinuo es un acuerdo laboral muy habitual en la actualidad. Se utiliza para realizar trabajos estables, pero que tienen discontinuidad. Para ofrecerlo, se deben tener en cuenta algunos elementos. 

Todos los aspectos que debes tener en cuenta de un Contrato Fijo Discontinuo  

Características de un Contrato Fijo Discontinuo 

Un contrato fijo discontinuo se puede utilizar para trabajos fijos, pero que no tengan continuidad en el tiempo. Por ejemplo, se puede utilizar con choferes, recolectores de frutas por temporada, empleos de turismo y hosteler√≠a, etc. Este tipo de contrato est√° catalogado como indefinido, y los trabajadores forman parte de la plantilla de la empresa, sin tener que trabajar todo el a√Īo. De esta manera, reservan su derecho a ser llamados nuevamente, sin que la compa√Ī√≠a busque a otro profesional en la temporada siguiente.¬†

Requisitos de un Contrato Fijo Discontinuo   

El contrato fijo discontinuo debe hacerse por escrito, para evitar malos entendidos entre ambas partes. De no realizarse de esta manera, se asume autom√°ticamente que el contrato es de jornada completa. Por ello, es imperativo colocar las partes y cl√°usulas necesarias:

  • Secci√≥n con los datos de la empresa y el empleado. Aqu√≠ se colocar√° el documento legal de la empresa, su nombre, pa√≠s, municipio, domicilio, c√≥digo postal y datos de la cuenta de cotizaci√≥n. Tambi√©n deber√° colocarse los datos del centro de trabajo, as√≠ como el del trabajador. En este √ļltimo deber√° estar el nivel formativo, la nacionalidad, el pa√≠s de domicilio, la fecha de nacimiento y los documentos legales.¬†
  • Tipo de contrato que se est√° realizando. Aunque pudiese parecer muy obvio, es necesario colocar que es un contrato fijo discontinuo.¬†
  • Cl√°usulas. En este espacio se colocar√° que el trabajador rese√Īado prestar√° sus servicios. Colocar el tipo de servicios que prestar√°. Tambi√©n se deber√° colocar la forma en la que se realizan (con un autom√≥vil, de forma remota con un ordenador, etc). Es imperativo colocar la duraci√≥n estimada de la actividad y si el contrato ser√° de tiempo parcial o no.
  • Jornada de trabajo. Colocar si es a tiempo completo o a tiempo parcial, la cantidad de horas, c√≥mo ser√°n prestadas y si hay un pacto aparte acerca de realizaci√≥n de horas complementarias. Tambi√©n hay que colocar que la duraci√≥n del contrato fijo discontinuo es indefinida y poner la fecha de inicio.¬†
  • El salario. Colocar cu√°nto percibir√° el empleado y de qu√© manera se le pagar√°.
  • Vacaciones. Colocar la duraci√≥n de las vacaciones anuales.¬†
  • Detalles. Se deber√° colocar si este contrato est√° bajo la modalidad de relevo, y tambi√©n poner si el empleado estaba en condici√≥n de desempleado previamente. Tambi√©n se deber√° colocar el registro del contrato en el ente legal nacional del pa√≠s.¬†

Una vez que el contrato esté terminado, el empleador deberá llevarlo durante los siguientes 10 días a consignar al ente legal de su país. 

Otros detalles sobre el contrato fijo discontinuo 

En el contrato fijo discontinuo se deber√° colocar si es indefinido ordinario y si tiene reducci√≥n de cuotas. Tambi√©n deber√° ponerse si el contratado sufre de alguna discapacidad, si proviene de un centro especial de empleo o si est√° en alguna situaci√≥n de exclusi√≥n social. Tambi√©n deber√° colocarse si es mayor de 52 a√Īos. Es importante a√Īadir una casilla al final del contrato, en donde se pueda convertir el contrato fijo discontinuo en contrato indefinido.¬†

Uno de los detalles fundamentales de los trabajadores del contrato fijo discontinuo es que tienen jornada indefinida, independientemente de que sea completa o parcial. El documento no debe decir con exactitud las horas que componen la jornada laboral, puesto que esto puede estar a expensas de la circunstancia, pero sí deberá colocarse un cronograma orientativo. Otro detalle a tener en cuenta es que las horas complementarias solamente podrán ser realizadas por trabajadores que se encuentren en jornada parcial.  

Salario y derechos del trabajador fijo discontinuo

Dentro del contrato fijo discontinuo el trabajador percibir√° el mismo sueldo que un trabajador que se encuentre en el contrato indefinido. Sin embargo, todo depender√° de las horas en las que trabaje, as√≠ como de las extra. Estas √ļltimas se abonar√°n al mismo tiempo de las ordinarias. El trabajador tambi√©n tiene derecho a la Seguridad Social y bonos de desempleo, dependiendo del pa√≠s en donde se encuentre.¬†

Es importante colocar en el contrato la parte del llamamiento. Esta consiste en el procedimiento que la empresa realiza para reincorporar al trabajador durante cada temporada. Si la empresa no realiza el llamamiento, quiere decir que ha despedido al trabajador. Ante esta situación, el trabajador del contrato fijo discontinuo podrá presentar ante la ley un despido improcedente. Es importante que no pasen más de 20 días desde el momento en que inicia la temporada y el empleado se ha dado cuenta de que no lo han llamado. 

Ventajas que ofrece un contrato fijo discontinuo 

El contrato fijo discontinuo ofrece diversas ventajas para la empresa, puesto que puede adaptar el volumen de trabajadores a las condiciones que el mercado demande. Tampoco deberá iniciar formaciones a cada momento, puesto que los empleados son re-contratados. De igual forma, el contrato fijo discontinuo ofrece distintas ventajas para el trabajador, puesto que hay compromiso de contratación y de indemnizaciones, teniendo estabilidad económica y trabajando por horas. 

Otros elementos a considerar sobre el contrato fijo discontinuo

Algunas empresas hacen mal uso de los contratos por obras y servicio o eventuales, puesto que contratan varias veces al mismo trabajador durante temporadas en las cuales saben que lo necesitan. Ante esto, el contrato deberá ser fijo discontinuo, porque de lo contrario estarían en fraude de ley. 

De igual forma, es necesario saber que los per√≠odos de actividad del trabajador sumar√°n para la antig√ľedad en la empresa, al momento de retirarse. El trabajador de un contrato fijo discontinuo cotiza en la Seguridad Social en las mismas condiciones de un trabajador en contrato indefinido. El contrato se podr√° rescindir por mutuo acuerdo, razones disciplinarias, muerte del trabajador, despido colectivo o circunstancias de fuerza mayor dentro de la empresa. De lo contrario ser√° catalogado como despido improcedente.¬†