Contrato Indefinido

Conocer tus derechos como trabajador es necesario para poder actuar con asertividad ante cualquier eventualidad. Por ello, es importante saber que un contrato indefinido es aquel que no tiene fecha de vencimiento. Ni la empresa, ni el empleado pueden establecer hasta dónde llegará el contrato y suele hacerse por escrito, para colocar con claridad las cláusulas a las cuales ambos se están sometiendo. 

Aspectos que debes tener en cuenta sobre el contrato indefinido

Características de un contrato indefinido 

El contrato indefinido suele emitirse por escrito para evitar malos entendidos por ambas partes. En el documento se colocarán todas las particularidades del puesto de trabajo, así como los horarios y los beneficios. Cabe destacar, que una de las características del contrato indefinido es que éste dure más de cuatro semanas. De igual forma, si firmaste un contrato por esta cantidad de tiempo y la empresa desea que trabajes más días, el contrato pasará a ser  indefinido, obteniendo los beneficios del mismo. 

Hay algunas empresas que primero suelen ofrecer contratos que duran tres a√Īos. Despu√©s de este plazo, deber√°n contratar de forma indefinida a su empleado. El contrato indefinido debe ser comunicado al SEPE (Servicio P√ļblico de Empleo Estatal), no m√°s de diez d√≠as despu√©s de ser elaborado. Este tipo de contrato es muy popular en ciertas empresas, puesto que ofrece una mayor estabilidad laboral y confianza a los empleados que, a su vez, se comprometen m√°s con la empresa y suelen tener mayor eficacia ejecutando sus labores.¬†

Requisitos de un contrato indefinido 

Dentro de un contrato indefinido no existen requisitos específicos para los empleados ni para las empresas con respecto a los salarios, cotizaciones, prestaciones ni el puesto que se cubrirá. La diferencia principal entre un contrato definido o indefinido radica en la forma en la cual la empresa puede prescindir de los servicios del trabajador. Si se trata de un empleado temporal, éste puede ser despedido con mayor facilidad, puesto que la empresa simplemente tiene que esperar a que finalice el contrato. 

De igual forma, un contrato indefinido puede realizarse para jornadas completas o parciales. En el primer caso, el trabajador suele contratarse para desarrollar una tarea importante dentro de la empresa y por eso resulta mejor para la compa√Ī√≠a ofrecerle un contrato indefinido que no uno por obra o servicio. Si se trata de un empleado con una jornada parcial, tambi√©n funciona de esta manera, pero se deben especificar las horas trabajadas por el empleado (por¬† la ma√Īana o por la tarde). Tambi√©n existe una modalidad de contrato indefinido llamada fijo discontinuo, en la cual se permite la contrataci√≥n de este trabajador por un per√≠odo indefinido, normalmente de acuerdo a las temporadas ligadas a las estaciones del a√Īo. Esto funciona, por ejemplo, para empresas que trabajan cosechando en el campo, en el sector tur√≠stico, etc.

Es obligatorio que dentro del contrato indefinido se especifique si se trata de un tiempo fijo, discontinuo o parcial. También hay otras características que pueden marcar la diferencia como por ejemplo, si es un trabajo remoto o si se trata de un empleado con alguna discapacidad. En el caso de que fuera un empleado a distancia, debe indicarse también el lugar desde donde se estarán prestando los servicios. 

Todos los contratos indefinidos deberán tener detalladas las cláusulas de la relación laboral, la cantidad de horas de trabajo, la distribución de las mismas, las actividades y el lugar en donde se están prestando los servicios. Si se trata de tiempo parcial, se deben colocar las horas mensuales, semanales o anuales y la distribución de las mismas. 

Beneficios de un contrato indefinido para trabajadores y empresas

Una de las ventajas que tiene el contrato indefinido para las empresas son las bonificaciones fiscales. √Čstas suelen ofrecerse a las empresas que hacen este tipo de contrataciones y pueden ser del tipo auton√≥micas, locales o estatales.¬†

En cuanto a  los empleados, aquellos que tienen contratos indefinidos suelen contar con una mayor estabilidad laboral, menos estrés y mayor eficiencia al ejecutar las tareas asignadas. Esto se debe a que sienten que perciben el apoyo de la empresa y por ende resultan más productivos. 

Una de las diferencias fundamentales entre un contrato temporal y uno indefinido, reside en la indemnizaci√≥n final o liquidaci√≥n del empleado. Si la empresa decide despedir a su empleado en un contrato indefinido, √©ste obtendr√° una mayor indemnizaci√≥n. Sin embargo, si es el empleado el que decide terminar su contrato, no tendr√° derecho a indemnizaci√≥n alguna. La empresa puede despedir a su trabajador por una causa justificada, con lo cual deber√° pagar veinte d√≠as por cada a√Īo trabajado. Si por el contrario, despide a su empleado sin una causa clara, deber√° pagar treinta y tres d√≠as por cada a√Īo trabajado.¬†

Tambi√©n hay que tener en cuenta que hay contratos indefinidos que cuentan con un per√≠odo de prueba de un a√Īo, en el cual se le permite a la empresa poder despedir al trabajador sin aviso y sin tener que pagar indemnizaci√≥n alguna.¬†

El contrato indefinido bonificado

Dentro de los distintos contratos indefinidos, existe el bonificado. √Čste favorece a trabajadores que hayan estado desempleados durante mucho tiempo o que quieran mejorar sus condiciones laborales. Su duraci√≥n es indefinida y debe hacerse por escrito

El período de prueba debe convenirse entre ambas partes y si no fuera así, no puede pasar de los seis meses. Si el empleado no cuenta con formación superior, entonces el período de prueba no debe pasar de los dos meses. 

Este tipo de contrato puede hacerse, por ejemplo, para mujeres desempleadas o que est√©n trabajando bajo un acuerdo laboral de tiempo parcial. Tambi√©n puede efectuarse para j√≥venes entre 16 y 30 a√Īos o mayores de 45 a√Īos as√≠ como, para personas que llevan m√°s de 6 meses desempleadas o aquellas que tienen responsabilidades familiares.¬†

Cómo puedes renunciar a un contrato indefinido 

Si por distintas circunstancias el trabajador se ve obligado a renunciar a un contrato indefinido, puede hacerlo de varias formas. La m√°s com√ļn es simplemente abandonar el puesto de trabajo, sin comunicarlo a la empresa ni volver por m√°s de tres d√≠as. Esto permitir√° que la compa√Ī√≠a lo despida de forma disciplinaria. Sin embargo, si la empresa no opta por esta opci√≥n, el trabajador no tendr√° derecho alguno a indemnizaci√≥n.¬†

Si por el contrario, el trabajador expone su baja voluntaria de la empresa, éste deberá enviar un preaviso por escrito. Durante este período puede retractarse de su decisión y si la empresa no quiere darle continuidad, entonces puede demandarla por despido improcedente. En el caso de tomar la opción de baja voluntaria,  el trabajador tiene derecho a las cantidades que tenga pendientes de vacaciones o pagas extraordinarias pero no a una indemnización de fin de relación laboral.