Contrato individual de trabajo

Un contrato individual de trabajo es un acuerdo entre un trabajador y un empleador. Tiene carácter de subordinación y el empleado está obligado a realizar una actividad determinada a cambio de una remuneración. 

Todos los aspectos que debes tener en cuenta sobre el contrato individual de trabajo 

Características de un contrato individual de trabajo 

El contrato individual de trabajo es el acuerdo que se establece entre un empleador o patr√≥n y un empleado o trabajador. Este √ļltimo se comprometer√° a realizar determinada actividad a cambio de una remuneraci√≥n econ√≥mica. Hay algunas cl√°usulas que deber√°n cumplirse dentro de este documento, como la prestaci√≥n de servicios personales por parte del trabajador, el pago obligatorio de la remuneraci√≥n acordada y la relaci√≥n de dependencia y subordinaci√≥n.¬†

Esto √ļltimo quiere decir que el empleador puede dar instrucciones espec√≠ficas dentro del contrato individual de trabajo, as√≠ como √≥rdenes que deben cumplirse. Este tipo de contrato es consensual y se lleva a cabo tras el acuerdo de ambas partes. Cabe destacar que es un contrato que no requiere un documento escrito obligatoriamente, pero siempre es conveniente hacerlo, para evitar malos entendidos.¬†

Requisitos de un contrato individual de trabajo 

El contrato individual de trabajo solamente requiere que ambas partes involucradas lleguen a un acuerdo. Sin embargo, es conveniente realizar un documento escrito, para evitar malos entendidos o posibles denuncias de parte del empleado. El contrato individual de trabajo es de carácter consensual. Es decir, que no requiere de documentos formales ni consignaciones y se basa estrictamente en el acuerdo de ambas partes. 

Sin embargo, en algunos países se requiere de una escrituración dentro del plazo de quince días después de que el trabajador ha sido incorporado a la plantilla de la empresa. El contrato individual de trabajo está regulado por la ley, que exige que existan servicios personales ofrecidos por parte del empleado y remuneración por parte del empleador. Incluso si existe una relación laboral con otro nombre en donde hay subordinación, servicios personales y remuneración, la ley lo asume como contrato individual de trabajo. 

Qué debe contener el documento del contrato individual de trabajo 

Al realizar un documento para contrato individual de trabajo, este deber√° contar con los siguientes elementos:

  • Datos de la empresa. En este apartado del contrato individual de trabajo deber√°n estar los datos de la empresa, su documento legal y domicilio.¬†
  • Datos del empleado. Aqu√≠ colocaremos los datos del empleado, su nivel de estudios, t√≠tulo que tiene, a√Īos, a√Īos de experiencia, domicilio, edad, condici√≥n de discapacitado si as√≠ la tiene, etc.
  • Descripci√≥n del trabajo. Se colocar√° la descripci√≥n del trabajo, el tipo de tareas que deber√° realizar, la forma en c√≥mo debe hacerlas y otros detalles.¬†
  • Derechos y deberes. En este lugar se colocar√°n los derechos a los cuales el empleado puede acceder, como vacaciones, Seguridad Social, excedentes, prestaciones, etc.¬†
  • Cumplimiento de horarios. Se coloca el tipo de jornada dentro del contrato individual de trabajo, as√≠ como la distribuci√≥n de las mismas.¬†
  • Cl√°usulas sobre la subordinaci√≥n. Se confirma que el empleado est√° recibiendo √≥rdenes de su empleador y que est√° ofreciendo sus servicios personales.¬†
  • Cl√°usulas sobre penalizaciones por incumplimiento. Se colocar√°n las indemnizaciones y penitencias que deben cumplirse en caso de que alguna de las dos partes no acate con las cl√°usulas establecidas en el contrato.¬†
  • Cl√°usulas acerca del despido.¬† Se colocar√°n las causas posibles de despido objetivo, as√≠ como el derecho a indemnizaciones por parte del empleado.¬†

Derechos y obligaciones en el contrato individual de trabajo

Para que un contrato individual de trabajo sea considerado como tal, deberá cumplir con tres reglas: subordinación + servicios personales + remuneración. Sin embargo, hay otras obligaciones más detalladas que deben tomarse en cuenta:

  • El trabajador est√° obligado a dedicar con entusiasmo y profesionalismo el trabajo que le ha sido asignado. De igual forma, se compromete a terminar esta labor asignada en el espacio de tiempo que el empleador le ha dado. Est√° consciente de que el tiempo de productividad afecta directamente a la empresa.¬†
  • La empresa est√° obligada a ofrecerle al trabajador un horario espec√≠fico en donde deba prestar sus labores. Este horario ser√° continuado semana tras semana y solamente podr√° ser cambiado de mutuo acuerdo.¬†
  • El trabajador no podr√° rechazar las actividades laborales que se le asignen a diario, ni la carga de trabajo establecida.¬†
  • El trabajador se asume como dependiente de la empresa, recibiendo instrucciones acerca de su ejecuci√≥n de las labores. Sin embargo, esto no lo excusa de poder ofrecer nuevas ideas para proyectos o formas de mejorar la productividad dentro de la empresa.¬†
  • Las normas de convivencia dentro de la oficina o establecimiento deben respetarse y ser√°n establecidas por el empleador.¬†
  • Se deber√° rendir cuenta del trabajo realizado cuando el empleador as√≠ lo solicite. El empleado no es aut√≥nomo en la gesti√≥n de su tiempo, sino que est√° enmarcado en las distintas horas que la empresa dispone para la ejecuci√≥n de sus tareas. El empleador se compromete a entregar instrucciones en el momento necesario.¬†
  • La prestaci√≥n de los servicios dentro del contrato individual de trabajo se realiza dentro del establecimiento u oficina en la empresa. El empleado deber√° respetar dichas instalaciones, as√≠ como las herramientas, veh√≠culos y materiales que la empresa le proporcione para cumplir con sus tareas.¬†

Todas estas cl√°usulas deber√°n estar contenidas en alguna de las partes del contrato escrito. Ambas partes deber√°n leer toda la informaci√≥n y comprenderla a la perfecci√≥n antes de firmar el documento. El contrato individual de trabajo no necesitar√° de ninguna solemnidad para poder tener validez. Sin embargo, es conveniente que el empleador lo lleve a formalizar para prevenir cualquier inconveniente. Esto deber√° hacerse durante los siguientes 15 d√≠as despu√©s de haber incorporado al empleado en la plantilla de la empresa.¬†Entre otros requisitos, el empleado deber√° ser mayor de 18 a√Īos, para poder ser contratado libremente y prestar sus servicios. De igual forma los trabajadores deber√°n ser tratados de buena manera, sin demandarles actividades perjudiciales para su salud f√≠sica y psicol√≥gica.