Contrato Laboral

Un contrato laboral consiste en un documento que establece un acuerdo entre el trabajador y la empresa. El empleado ofrecerá determinado servicio a cambio de una retribución y se establecen obligaciones tanto para la empresa, como para el trabajador. 

Todos los aspectos que debes tener en cuenta de un Contrato Laboral 

Características de un Contrato Laboral  

Un contrato laboral puede tener diversas caracter√≠sticas, dependiendo del tiempo que dure, as√≠ como de sus objetivos. Existen contratos laborales de formaci√≥n, que se le ofrecen a personas j√≥venes, las cuales apenas comienzan a obtener una experiencia y necesitan aplicar sus conocimientos. Tambi√©n existen contratos laborales a distancia, tiempo parcial, tiempo fijo o de empresas extranjeras.¬† Por √ļltimo, existe el contrato laboral indefinido, el cual es el m√°s apreciado por muchos empleados, puesto que no tiene fecha de culminaci√≥n.¬†

Qué se necesita para formalizar un contrato laboral

Lo m√°s importante a la hora de formalizar un contrato laboral, es que el empleado sea mayor de 18 a√Īos. Se pueden hacer contratos laborales a j√≥venes de 16 a√Īos, con la autorizaci√≥n de sus representantes. De igual forma, la empresa que hace el contrato laboral debe tener todos sus papeles en regla y cumplir con las obligaciones legales establecidas por el pa√≠s en donde se instale.¬† Por √ļltimo,¬† obviamente, el empleado debe estar capacitado en el servicio que presta.¬†

Beneficios del Contrato Laboral para trabajadores y empresas

El contrato laboral ofrece beneficios tanto para los trabajadores, como para las empresas. Los empleados pueden sentirse más protegidos ante la ley, haciendo que la empresa cumpla con los beneficios dispuestos para ellos. Por su parte, la empresa se sentirá más protegida ante posibles demandas por parte de los trabajadores, a causa de malos entendidos. Por ello es importante que los contratos laborales se realicen por escrito, con notarios y testigos de por medio. 

Tipos de contrato laboral 

Existen varios tipos de contrato laboral, y hay algunas modificaciones de acuerdo al país en donde se esté ejerciendo. Sin embargo, por consenso internacional se establece que existen cuatro tipos de contrato, bastante comunes: 

  • Contrato de formaci√≥n y aprendizaje: este tipo de contrato est√° pensado para personas entre 18 y 30 a√Īos, las cuales est√°n inici√°ndose en sus carreras universitarias. Estos empleados deben tener menos de un a√Īo de experiencia en sus √°reas. El contrato de formaci√≥n y aprendizaje funciona para ir aplicando los conocimientos adquiridos y obtener experiencia. Se suele pagar por horas laborales y el pago no debe ser menor al sueldo m√≠nimo.¬†
  • Contrato de pr√°cticas: es un tipo de contrato laboral bastante parecido al anterior, con la diferencia de que est√° pensado para futuros profesionales. Suele aplicarse a personas que est√°n a√ļn en la universidad o que est√°n terminando un curso espec√≠fico sobre alguna √°rea en particular. La duraci√≥n de este tipo de contratos puede ser entre seis meses y dos a√Īos.¬†
  • Contrato temporal: este tipo de contrato laboral tiene una duraci√≥n establecida. El empleado ofrece sus servicios a la empresa por un tiempo espec√≠fico. Suele tener algunas variantes, dependiendo de las circunstancias de la empresa y del trabajador. Dentro del documento deben incluirse las condiciones del trabajo, si es a distancia, la cantidad de horas, la fecha de inicio, posibilidades de pr√≥rroga, etc.¬†
  • Contrato Indefinido: es un contrato en el cual hay una fecha de inicio, pero no hay fecha de t√©rmino. La √ļnica forma en la cual se termina este contrato es cuando el empleador decida prescindir de los servicios del trabajador, o cuando este √ļltimo renuncie. En el documento deben estar todas las cl√°usulas referentes a estos dos eventos, como las indemnizaciones o las condiciones de renuncia.¬†

Obligaciones del empresario y del empleado ante un contrato laboral 

Es importante que el empresario sepa exactamente acerca de sus obligaciones en cuanto al contrato laboral. Dentro de las m√°s comunes tenemos que el contenido del contrato debe comunicarse al ente p√ļblico de empleo del pa√≠s, en un plazo no mayor a los 10 d√≠as de emitido. De igual forma, si se hace un contrato con un empleado discapacitado o bajo tutela legal de un tercero, este debe tener una copia del contrato formal.¬†

Al igual que la empresa que contrata, el empleado también tiene algunas obligaciones ante el contrato laboral. Las primordiales son el deber de obediencia con las actividades y servicios que ofreció prestar, así como la actitud de colaboración y eficacia. De igual forma, debe mantener fidelidad a la empresa y secreto profesional, evitando divulgar informaciones confidenciales a través de las redes sociales o por otras vías. 

Cl√°usulas esenciales de un contrato laboral

Todo contrato laboral deberá tener como mínimo las siguientes cláusulas legales:

  • El lugar y la fecha en donde se est√° realizando el contrato
  • Las caracter√≠sticas legales de cada una de las partes. Nacionalidad, fechas de nacimiento del trabajador, ingresos que va a tener, etc
  • La descripci√≥n de los servicios que realizar√° el trabajador y el lugar en donde este los ha de prestar. Si son varios servicios complementarios, deben estar perfectamente rese√Īados.¬†
  • La forma en la cual el trabajador recibir√° su sueldo, los per√≠odos de pago y el importe espec√≠fico.¬†
  • Las horas de trabajo o la distribuci√≥n de la jornada laboral. As√≠ como si el trabajo es presencial o hecho de forma remota.¬†
  • El plazo del contrato, independientemente de que sea indefinido o temporal. (De ser el primero, simplemente se coloca la fecha de inicio y su car√°cter indefinido)
  • Condiciones especiales que pudieran prestarse a malos entendidos a futuro y que deben ser aclaradas y acordadas por ambas partes.¬†

Cómo modificar un contrato laboral 

Como no somos máquinas, podría presentarse la situación de querer cambiar un contrato laboral ante determinada circunstancia. Para hacerlo, necesitaremos que ambas partes estén de acuerdo. Posteriormente, las modificaciones deberán estar de acuerdo a las leyes de trabajo del país en donde se resida. Al igual que con el contrato original, deben haber testigos de la modificación, y ambas partes deberán firmar en la parte de atrás del documento anexo.