Contrato por obra y servicio

Una de las formas de trabajo más usadas actualmente es el contrato por obra y servicio. Sin embargo, no en todas las ocasiones puede aplicarse puesto que existen algunas condiciones que deben cumplirse. 

Todos los aspectos que debes tener en cuenta en un contrato por obra y servicio 

Características del contrato por obra y servicio

Un contrato por obra y servicio es un tipo de acuerdo temporal, en donde el empleado es contratado para hacer determinado proyecto u obra dentro de la empresa. Por ende, la duración del acuerdo no es indefinida, sino que termina al momento en el que dicho proyecto esté listo. No se sabe cuándo finalizará el contrato, pero se tiene en cuenta que no es un contrato indefinido. Suele usarse en casi todas las empresas, siempre y cuando tengan un proyecto específico por culminar. 

Requisitos del contrato por obra y servicio    

No todas las empresas pueden ofrecer un contrato por obra y servicio. El requisito principal es que la compa√Ī√≠a tenga obras y servicios aut√≥nomos que deban realizarse por terceros. Es decir, no se puede hacer un contrato por obra y servicio para reemplazar las funciones de un trabajador de contrato indefinido.¬†

La obra o el servicio deberán  tener carácter temporal y ser concretos, aunque pueden  repetirse de forma cíclica. Sin embargo, si este es el caso, la empresa deberá extender varios contratos por obra y servicio de carácter fijo discontinuo, para evitar inconvenientes. 

Uno de los elementos que trae dudas es que existen trabajadores que se encuentran en un contrato por obra y servicio desde hace varios a√Īos en la misma empresa. Esto es porque el contrato tiene una duraci√≥n equivalente a la finalizaci√≥n de la obra, lo cual se presta para tiempos ‚Äúindefinidos‚ÄĚ. Para evitar abusos en este sentido, se han establecido algunas normas:

  • El contrato no durar√° m√°s que la duraci√≥n de la obra: no puede ofrecerse un contrato por obra y servicio que dure m√°s tiempo que la culminaci√≥n del servicio. En el contrato se suele colocar una fecha aproximada de la duraci√≥n, que servir√° como una orientaci√≥n y base para evitar extensiones indebidas.
  • Los contratos por obra y servicio no deber√°n durar m√°s de 3 a√Īos: a partir de 2010, en la mayor√≠a de pa√≠ses se coloc√≥ un plazo m√°ximo de 3 a√Īos por contrato. Sin embargo, podr√≠an extenderse por 12 meses m√°s. Si se sobrepasa este tiempo, el contrato dejar√° de ser temporal y habr√° que cambiarlo.¬†

Qué debe haber en un documento de contrato por obra y servicio

A diferencia de otros documentos, el contrato por obra y servicio deber√° hacerse exclusivamente de acuerdo al modelo oficial del ente regulador del trabajo en el pa√≠s. En dicho documento deber√° rese√Īarse la obra o el servicio que se est√° ofreciendo, con la mayor claridad posible. Cabe destacar que, si no se coloca la naturaleza de la obra o el servicio de forma clara y legible, el contrato podr√° interpretarse como indefinido.¬†

Los contratos por obras y servicios suelen tener un período de prueba, que no puede ser más de un mes. Además, no se deberían hacer contratos por obras y servicios de menos de siete días, puesto que esto le representará a la empresa un recargo en cuanto a las cuotas de Seguridad Social. Otro de los elementos a tener en cuenta es que este tipo de contratos puede hacerse tanto en modo jornada completa, como tiempo parcial. 

Qué debe hacerse al finalizar el contrato por obra y servicio

Un contrato por obra y servicio puede culminar debido a varios factores. En primer lugar la empresa puede dar por finalizado el contrato, puesto que ya se encuentra satisfecha con la obra realizada. Si es el caso, deber√° entregar una carta comunicando al trabajador sobre su decisi√≥n, proporcionando una indemnizaci√≥n igual a la de un contrato temporal y ofreciendo un preaviso de 15 d√≠as, si el contrato por obra y servicio ha durado por m√°s de un a√Īo.¬†

Sin embargo, si ni la empresa ni el trabajador dan por terminado el contrato por obra y servicio, y el tiempo apremia, el trabajador deberá pasar a ser indefinido en la empresa. Hay que tener en cuenta algunos casos de fraude, de los cuales muchas empresas son objeto por el mal uso de contratos por obras y servicios. 

Casos de fraude en el uso de contratos de obra y servicio 

El contrato por obra y servicio podr√≠a prestarse para algunos fraudes por parte de las empresas. Una de las consecuencias m√°s notorias en caso de que la compa√Ī√≠a haga una infracci√≥n de este tipo, es que el empleado pase a ser indefinido dentro de la empresa, con todos los beneficios que esto trae.¬†

En primer lugar, el contrato por obra y servicio es de carácter temporal, y debe ser utilizado solamente para un proyecto en específico o para un servicio que el trabajador esté prestando en particular. Es posible que no se conozca la fecha exacta de la terminación de esta obra, pero se puede colocar un aproximado en el documento legal. Uno de los fraudes principales es usar este contrato para trabajadores que cumplirán las mismas funciones de los empleados con contratos indefinidos. 

Entre otros elementos que hacen fraudulento  a un contrato por obra y servicio, podemos encontrar lo siguiente:

  • La no especificaci√≥n de la obra o servicio para lo cual se est√° contratando al trabajador.¬†
  • La realizaci√≥n de servicios dentro de la empresa por parte del trabajador, los cuales no est√°n contemplados en el documento legal.
  • Seguir trabajando por m√°s de tres a√Īos y ser considerado un contratado por obra y servicio.¬†
  • Continuar en el trabajo una vez que la obra o el servicio finaliz√≥.
  • Ser contratado por un per√≠odo mayor a dos a√Īos con dos contratos temporales.¬†
  • Pasar el per√≠odo de prueba del contrato y no ser dado de alta en la Seguridad Social

Si un trabajador de contrato por obra y servicio se ve aludido en alguno de los ejemplos anteriores, podr√° llevar el caso a tribunales para que se reconozca que su contrato es indefinido.