Despido disciplinario

Un despido disciplinario es cuando el empleador decide prescindir de los servicios de un empleado, debido a un comportamiento grave de este √ļltimo. Existen algunos elementos que debemos considerar para que este despido no se transforme en improcedente.¬†

Todos los aspectos que debes tener en cuenta acerca del despido disciplinario  

Características de un despido disciplinario   

La caracter√≠stica principal del despido disciplinario es que el trabajador es responsable de un comportamiento grave dentro de la empresa. Este puede haber producido un accidente trascendente o perjuicios a la compa√Ī√≠a. Tambi√©n puede darse el despido disciplinario debido al incumplimiento de una serie de normas dentro de la empresa. Una vez que se ha tomado la decisi√≥n de prescindir de los servicios del trabajador, el empleador deber√° realizar un procedimiento espec√≠fico.

Requisitos de un despido disciplinario 

Es necesario que la empresa cumpla con los requisitos necesarios para tramitar el despido disciplinario. De lo contrario, podrán beneficiar al trabajador, puesto que los tribunales pueden declarar el despido como improcedente o nulo, razón por la cual habrá que dar una indemnización. El primer paso será dar al trabajador una carta de despido. Esta deberá contener los siguientes elementos:

  • Una descripci√≥n de los hechos o comportamientos por parte del trabajador que han motivado a la empresa a realizar el despido.
  • La fecha en la cual entrar√° en efecto el despido. En este caso, no ser√° necesario darle un preaviso al trabajador, y la fecha puede ser el mismo d√≠a de la decisi√≥n.¬†
  • Rese√Īar cu√°l o cu√°les de las obligaciones contenidas en el Convenio Colectivo del pa√≠s han sido incumplidas por parte del trabajador.¬†

Hacer una carta para poder realizar un despido disciplinario es un requisito fundamental. Dentro de esta carta debe estar la decisión formal del despido, las causas de la decisión, los hechos y el tipo de despido que se está realizando. No es necesario acreditar las pruebas en el primer momento en que se entrega la carta al trabajador, ya que esto se mostrará a un juez en caso de que el empleado haga una demanda de impugnación. 

Otros elementos a tener en cuenta en un despido disciplinario 

Es importante destacar que no es necesario un preaviso en el despido disciplinario, y que este puede realizarse el mismo d√≠a en el que se decidi√≥. El trabajador no tiene derecho a indemnizaci√≥n, solamente a finiquito. El empleado tendr√° derecho a desempleo solamente si ha cotizado como m√≠nimo un a√Īo durante los √ļltimos seis a√Īos.¬†

Si el trabajador desea hacer un procedimiento de impugnación, este dispondrá de 20 días hábiles después de recibir la carta por despido disciplinario. Después de este plazo de tiempo no podrá hacerlo. Para impugnar, deberá ir a los tribunales y presentar un documento de conciliación laboral. Dos razones por las cuales los trabajadores suelen impugnar son:

  • Debido a que la empresa no ha seguido los procedimientos de forma correcta, de acuerdo a lo exigido en las leyes del pa√≠s.
  • Porque los hechos descritos en la carta de despido disciplinario no son ciertos, o no son lo suficientemente graves como para justificar el despido. En este caso, se deber√°n tener pruebas de que los hechos no son verdaderos.¬†

Si un despido disciplinario es improcedente o nulo debido al dictamen de un juez, entonces el trabajador tendrá derecho a una indemnización o también puede pedir la readmisión en la empresa. Si se trata de un despido improcedente, la empresa podrá decidir entre readmitir al empleado o abonar una indemnización. Si se trata de un despido nulo, entonces la empresa se verá obligada a readmitir al trabajador. 

Al hacer una readmisión, la empresa deberá abonar los respectivos salarios de tramitación. Estos son los que el empleado perdió por estar tramitando el caso en tribunales.

Razones m√°s comunes en un despido disciplinario

Entre las razones m√°s comunes para que se produzca un despido disciplinario tenemos:

  • Que el empleado falte repetidas veces sin justificaci√≥n al trabajo, llegando al m√°ximo permitido de faltas permitidas por mes.¬†
  • Que el trabajador muestre una actitud desobediente o de indisciplina, la cual pone en riesgo la operatividad de la empresa y la salud de sus otros compa√Īeros.¬†
  • Ofensas verbales o f√≠sicas a compa√Īeros de trabajo o al empresario.
  • Abuso de confianza y transgresi√≥n de normas escritas en el contrato
  • Disminuci√≥n voluntaria del rendimiento de trabajo pactado.¬†
  • Estado de embriaguez o toxicoman√≠a en horas laborales, las cuales repercuten negativamente en el desempe√Īo.¬†
  • Acoso al empresario o a los compa√Īeros de trabajo por razones √©tnicas, religiosas, sexuales, de discapacidad, etc.¬†