Despido Improcedente

El despido improcedente es aquel en el cual el empresario decide de forma unilateral prescindir de los servicios del trabajador. Este despido no tiene causas justas, ni requisitos legales y el trabajador puede tomar medidas legales para lograr una indemnizaci贸n, as铆 como el reingreso en la compa帽铆a.聽

Todos los aspectos que debes tener en cuenta sobre el despido improcedente聽

Caracter铆sticas de un despido improcedente聽聽

Se conoce como despido improcedente aquel que se produce de forma unilateral por parte del empresario y que no tiene motivos justificados ante la ley. Es necesario cumplir determinados requisitos para poder prescindir de los servicios de un trabajador, y cuando el empresario no los tiene, se habla de despido improcedente. El empleado puede apelar a la legalidad para recibir una indemnizaci贸n o ser incorporado nuevamente a la empresa.

Los despidos improcedentes suelen estar enmarcados en dos escenarios. En primer lugar, el empresario puede haber incumplido los requisitos legales para prescindir de los servicios del empleado. Por ejemplo, pudo no haber entregado una carta de despido. En segundo lugar, el empresario puede tomar su decisi贸n sin causas legales, como por ejemplo demostraci贸n de incumplimientos laborales por parte del trabajador.聽

C贸mo determinar si un despido es improcedente

Un despido improcedente puede calificarse como tal cuando un juez as铆 lo determina. El trabajador deber谩 apelar a la legalidad 20 d铆as h谩biles despu茅s de efectuado su despido. Hay que destacar que el empresario puede reconocer que su despido es improcedente y proceder a una indemnizaci贸n, as铆 como a la entrega de un documento de despido.聽

El pago de la indemnizaci贸n al trabajador podr谩 librar al empresario de mayores justificaciones con respecto al despido. Sin embargo, la situaci贸n legal puede profundizar si el despido improcedente tambi茅n es calificado como nulo. Es decir, si el empresario tom贸 la decisi贸n por causas discriminatorias de diversa 铆ndole, a saber:

  • Suspensi贸n del contrato durante el per铆odo de maternidad
  • Suspensi贸n del contrato durante reducci贸n de jornada por cuidado de menores.
  • Suspensi贸n de contrato a v铆ctimas de violencia de g茅nero, homosexuales, etc
  • Si se despide durante el per铆odo de prueba a un empleado que haya acreditado sus conocimientos en otra sede de la misma franquicia.聽聽

El despido improcedente y sus consecuencias para la empresa聽

El despido improcedente puede revertirse durante los primeros cinco d铆as. Es decir, el empresario puede tomar la decisi贸n de reincorporar al trabajador dentro de la empresa o pagarle una indemnizaci贸n para dejarlo ir. Algo a destacar es que si el trabajador en cuesti贸n es un representante legal de alg煤n sindicato o grupo de empleados, este podr谩 decidir si quiere ser reincorporado o indemnizado.聽

Si el empleador decide readmitir al empleado despu茅s del despido improcedente, entonces deber谩 abonar los llamados salarios de tramitaci贸n. Estos son los salarios que el empleado habr铆a cobrado si no se hubiera hallado reclamando sus derechos en las sedes judiciales. Sin embargo, ante la readmisi贸n, la empresa no debe pagar indemnizaci贸n por despido, obviamente.聽

Una vez que el despido sea catalogado como improcedente, y si se trata de un trabajador com煤n (no un representante sindical), la empresa puede decidir pagar una indemnizaci贸n por despido y el empleado no puede oponerse a tal acci贸n. La indemnizaci贸n por despido improcedente equivaldr谩 a 33 d铆as de salario por a帽o de servicio.聽

Otro de los elementos a los cuales el trabajador puede apelar despu茅s de cobrar su indemnizaci贸n por despido improcedente es el subsidio por desempleo. De esta forma, el empleado puede estar durante un tiempo buscando un nuevo trabajo.聽

El despido improcedente es declarado por un Juez del 谩rea Social, que establece en la sentencia si el empleado ser谩 readmitido o si la empresa debe pagar indemnizaci贸n. Esta sentencia se dicta en el plazo de los cinco d铆as siguientes, en el cual se califica el despido como improcedente, procedente o nulo.聽

Es importante saber que los despidos por causas econ贸micas o de organizaci贸n dentro de la empresa ser谩n calificados como improcedentes, siempre y cuando la empresa no pueda probar sus razones o si est谩 mostrando datos demasiado generales. El empresario debe demostrar que realmente no puede mantener por m谩s tiempo el puesto, para poder ser calificado como procedente.聽

Si dentro de un contrato por obra o servicio determinado no hay una secci贸n clara en donde haya constancia de la finalizaci贸n del contrato, el despido podr铆a considerarse como improcedente. Es por ello que en las empresas deben hacer contratos con cl谩usulas claras para evitar problemas a causa de los defectos en la forma de contrataci贸n.聽