Excedencia Forzosa

Cuando hablamos de excedencia, nos referimos a la suspensi√≥n temporal de un contrato de trabajo por determinadas causas. En cuanto a la excedencia forzosa, esta pertenece a uno de los tipos de suspensi√≥n, en donde el trabajador se ve obligado a desempe√Īar un deber p√ļblico espec√≠fico.¬†¬†¬†

Todos los aspectos que debes tener en cuenta sobre la excedencia forzosa 

Características de una excedencia forzosa 

La excedencia forzosa consiste en la suspensi√≥n del contrato laboral durante un tiempo determinado, a causa de un deber p√ļblico que el empleado debe realizar. En este tipo de excedencia, el trabajador tiene derecho a conservar su puesto, as√≠ como la antig√ľedad que lleve en el mismo. Una vez que el trabajador termine su deber en el cargo p√ļblico, podr√° reintegrarse al mes siguiente.¬†

Las principales causas para poder llevar a cabo una excedencia forzosa son dos: 

  • Que el empleado haya sido asignado para desempe√Īar un cargo p√ļblico, que le impida continuar asistiendo a la empresa con regularidad.
  • Que el trabajador deba realizar determinadas funciones sindicales de car√°cter estatal o nacional.¬†
  • Que el empleado deba cumplir un deber p√ļblico determinado.¬†

Requisitos de la excedencia forzosa 

La excedencia forzosa es un derecho al cual todo trabajador puede apelar y las empresas est√°n obligadas a concederla. No son necesarios requisitos formales por parte del trabajador para poder solicitar este tipo de suspensi√≥n laboral. Dentro de la excedencia forzosa existe la reincorporaci√≥n al trabajo en las mismas condiciones en las que se dej√≥, una vez que finalice el per√≠odo de deber p√ļblico. Una vez que el empleado haya cesado de ejecutar su deber sindical o p√ļblico, debe solicitar su reintegro durante los 30 d√≠as siguientes.¬†

La excedencia forzosa no tiene un solo per√≠odo de duraci√≥n, a diferencia de otras suspensiones laborales. La cantidad de d√≠as o meses ser√° en funci√≥n de la duraci√≥n del cargo sindical. Algo a destacar es que la ausencia del trabajador durante la excedencia forzosa no afecta al c√≥mputo de antig√ľedad que este lleve. Por el contrario, los d√≠as de suspensi√≥n deben tomarse en cuenta como trabajados.¬†

Qu√© podemos entender por cargo p√ļblico¬†

Para que una excedencia forzosa sea v√°lida, debe entenderse el concepto de cargo p√ļblico. Para que un deber tenga el car√°cter necesario como para pedir una excedencia forzosa, este debe cumplir con las siguientes caracter√≠sticas:

  • Debe ser un cargo de car√°cter temporal, el cual suele tener un nombramiento por parte de alguna autoridad y se suele acceder al mismo por designaci√≥n.¬†
  • Puede ser un cargo pol√≠tico, en donde est√©n involucradas las decisiones laborales administrativas y pol√≠ticas de determinado espacio.
  • No es un empleo en empresas p√ļblicas, puesto que de lo contrario los trabajadores se aprovechar√≠an teniendo ‚Äúdos empleos‚ÄĚ, y siendo financiados por el √°rea privada, por ejemplo.¬†
  • Puede ser un cargo relativo a funciones sindicales, cuyo car√°cter sea provincial o nacional.¬†
  • Tambi√©n puede ser un deber penal, en donde el empleado deba ser miembro de un jurado en determinado procedimiento.¬†

Procedimiento para apelar a la excedencia forzosa

No es necesario un procedimiento demasiado espec√≠fico para la excedencia forzosa, puesto que no hay nada indicado en la ley. Sin embargo, es conveniente hacer la solicitud a la empresa por escrito y con antelaci√≥n, para que esta pueda tomar las medidas indicadas. La compa√Ī√≠a debe conceder la excedencia forzosa de forma obligatoria, puesto que de lo contrario el trabajador puede acudir a los tribunales.¬†

Dentro de la excedencia forzosa todo trabajador tiene derecho a la reserva de su puesto de trabajo, sin importar el tiempo que ésta dure. Sin embargo, este tiempo en específico, a pesar de ser calculado como horas trabajadas, no valdrá para el conteo final de indemnización por despido. La excedencia forzosa puede pedirse, independientemente de que el trabajador esté en un contrato temporal o indefinido.