Reducci贸n de Jornada

Una de las medidas laborales a la cual puede acceder el empleado de una empresa es la reducci贸n de jornada. Esta se pide cuando debe cumplir con otras responsabilidades durante un espacio del horario laboral, por un tiempo determinado.聽

Todos los aspectos que debes tener en cuenta sobre la reducci贸n de jornada聽

Caracter铆sticas de una reducci贸n de jornada聽

La reducci贸n de jornada de trabajo es una de las medidas a las cuales un empleado puede acceder, cuando quiere disminuir su carga horaria debido a una obligaci贸n externa. Sin embargo, dicha obligaci贸n no puede ser 鈥渃ualquier cosa鈥. Es una medida que suele aplicarse a favor de empleados que est谩n a cargo de hijos peque帽os o de familiares que est谩n sufriendo de una enfermedad grave, por ejemplo.

Podemos encontrar varios requisitos en cuanto a la reducci贸n de jornada. Por ejemplo, en el caso del cuidado de los hijos, estos deben ser menores de 12 a帽os. Si son mayores, solamente se acepta esta medida cuando el menor cuenta con una discapacidad que le impide desenvolverse por sus propios medios.

En el caso de familiares de edad avanzada o que se encuentren v铆ctimas de accidentes graves, estos tambi茅n deben estar en una situaci贸n de dependencia con el trabajador. De esta forma, al pedir la reducci贸n de jornada, se favorece la conciliaci贸n familiar y la r谩pida recuperaci贸n. Lo m谩s importante a la hora de pedir una reducci贸n es que la obligaci贸n del trabajador sea la de cuidar a un familiar que no puede valerse completamente por s铆 mismo.

Qu茅 se debe hacer para solicitar una reducci贸n de jornada

Para poder pedir una reducci贸n de jornada de forma exitosa se deben seguir algunos pasos. El primero es que el trabajador debe avisar cu谩ndo la jornada ser谩 reducida y hasta qu茅 fecha aproximadamente. Esta solicitud debe hacerse con un m铆nimo de 15 d铆as de antelaci贸n, a fin de que la empresa pueda evaluar si necesita un reemplazo para las horas en las cuales el trabajador no estar谩, o si puede estar de forma remota, etc.

Hay que destacar que la reducci贸n de jornada disminuye el salario del empleado en un octavo de su totalidad. El salario del trabajador no puede disminuirse m谩s de la mitad. De igual forma, la reducci贸n de la jornada debe ser en funci贸n al horario que el empleado ha venido haciendo todos los d铆as.

Uno de los elementos que algunas empresas聽 suelen utilizar en la reducci贸n de la jornada es el software de gesti贸n de tiempo. Esto permite un mayor control de las horas trabajadas, y es ideal para cuando el trabajador quiere desempe帽ar sus labores de forma remota desde el hogar, mientras cuida de su familiar. Es una herramienta automatizada que permite la gesti贸n de documentos y que favorece tanto al trabajador, como a la empresa.

Otros elementos acerca de la reducci贸n de jornada

La reducci贸n de jornada puede ser entre un octavo de la jornada original de trabajo y la mitad. Solo en casos de gravedad suele cortarse la mitad de la jornada laboral, aunque todo depender谩 de la circunstancia, as铆 como del tipo de acuerdo al cual lleguen el empleado y la empresa. Hay que destacar que las empresas no pueden negar la reducci贸n de jornada a sus empleados, puesto que podr铆an verse involucrados en demandas.

Si un trabajador recibe una respuesta negativa por parte de la empresa acerca de la reducci贸n de jornada y tiene los documentos que la avalen y justifiquen, cuenta con 20 d铆as h谩biles para iniciar la demanda.

C贸mo puede evitar la empresa las consecuencias de una reducci贸n de jornada聽

La empresa podr铆a perder cierta productividad debido a la reducci贸n de jornada. Sin embargo, existen algunas estrategias actuales que permiten facilitar este acuerdo, como por ejemplo:

  • Los softwares de gesti贸n de tiempo
  • La organizaci贸n de los retos laborales en nuevas estrategias
  • El trabajo remoto